{"id":23167,"date":"2022-04-20T17:01:00","date_gmt":"2022-04-20T15:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/avoloi.eu\/?p=23167"},"modified":"2022-04-20T17:01:00","modified_gmt":"2022-04-20T15:01:00","slug":"les-modifications-apportees-au-statut-du-conjoint-collaborateur-au-1er-janvier-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avoloi.fr\/blog\/les-modifications-apportees-au-statut-du-conjoint-collaborateur-au-1er-janvier-2022\/","title":{"rendered":"Les modifications apport\u00e9es au statut du conjoint collaborateur au 1er janvier 2022"},"content":{"rendered":"<p>Dans le prolongement du plan d\u2019action d\u00e9cid\u00e9 par le Gouvernement en faveur des travailleurs ind\u00e9pendants, la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (LFSS) pour 2022, adopt\u00e9e le 23\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021, fait \u00e9voluer sur deux points majeurs le statut du conjoint collaborateur. La loi pr\u00e9voit, en effet, son extension \u00e0 de nouveaux b\u00e9n\u00e9ficiaires potentiels et limite dor\u00e9navant son application dans le temps.<\/p>\n<h2><strong>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du statut de conjoint collaborateur\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>La personne qui exerce une activit\u00e9 professionnelle au sein d\u2019une entreprise g\u00e9r\u00e9e par son conjoint a l\u2019obligation d\u2019opter pour l\u2019un des <strong>trois statuts sociaux<\/strong> \u00e0 sa disposition\u00a0: conjoint salari\u00e9, conjoint associ\u00e9 ou conjoint collaborateur. La d\u00e9claration de ce statut doit \u00eatre effectu\u00e9e par le chef d\u2019entreprise aupr\u00e8s du centre de formalit\u00e9s des entreprises (CFE) comp\u00e9tent. \u00c0 d\u00e9faut, le conjoint du dirigeant de l\u2019entreprise se voit appliquer pour cette activit\u00e9 le r\u00e9gime salari\u00e9. Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 la participation r\u00e9guli\u00e8re du conjoint \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de <a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/reglementation-click-collect\/\">l\u2019entreprise<\/a> n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 officialis\u00e9e, le dirigeant s\u2019exposerait \u00e0 des sanctions pour travail dissimul\u00e9. Toutefois, avant d\u2019opter pour le <strong>statut de conjoint collaborateur<\/strong>, la personne concern\u00e9e et son conjoint doivent s\u2019assurer du respect d\u2019un certain nombre de conditions.<\/p>\n<h3><strong>Les conditions li\u00e9es \u00e0 la personne b\u00e9n\u00e9ficiaire du statut<\/strong><\/h3>\n<p>Pour acc\u00e9der au statut de conjoint collaborateur, la personne concern\u00e9e doit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre unie au dirigeant de l&rsquo;entreprise soit par le mariage, soit par un pacte civil de solidarit\u00e9 (Pacs) ou, depuis l\u2019ann\u00e9e 2022, vivre avec lui en union libre (concubinage)\u00a0;<\/li>\n<li>travailler de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re au sein de l\u2019entreprise, le cumul avec une pension de retraite ou une autre activit\u00e9 salari\u00e9e ou ind\u00e9pendante en dehors de l\u2019entreprise \u00e9tant permis\u00a0;<\/li>\n<li>ne percevoir aucune r\u00e9mun\u00e9ration pour cette activit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>et, si l\u2019entreprise est constitu\u00e9e sous forme de soci\u00e9t\u00e9, ne pas \u00eatre associ\u00e9 de cette soci\u00e9t\u00e9, autrement dit, ne d\u00e9tenir aucune part sociale dans le capital de la soci\u00e9t\u00e9 de son conjoint.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les conditions li\u00e9es au chef d\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n<p>Le statut de conjoint collaborateur est ouvert au conjoint du <a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/changement-dirigeant-formalites\/\">dirigeant<\/a> d\u2019une entreprise commerciale, artisanale, lib\u00e9rale ou agricole qui exerce son activit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>soit dans le cadre d\u2019une entreprise individuelle (EI), y compris sous le r\u00e9gime de la micro-entreprise, ou d\u2019une entreprise individuelle \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (EIRL)\u00a0;<\/li>\n<li>soit en qualit\u00e9 de g\u00e9rant associ\u00e9 unique d\u2019une entreprise unipersonnelle \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (EURL)\u00a0;<\/li>\n<li>soit en qualit\u00e9 de g\u00e9rant associ\u00e9 majoritaire d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL) ou d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019exercice lib\u00e9ral \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SELARL).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Combien de temps b\u00e9n\u00e9ficier du statut de conjoint collaborateur\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Le statut de conjoint collaborateur <strong>prend automatiquement fin<\/strong> en cas de d\u00e9c\u00e8s du dirigeant de l\u2019entreprise, de divorce ou de rupture du Pacs. La modification de la forme juridique de l\u2019entreprise entra\u00eene \u00e9galement la cessation du statut sans qu\u2019il soit n\u00e9cessaire d\u2019effectuer une quelconque d\u00e9marche.<\/p>\n<p>Mais le b\u00e9n\u00e9ficiaire du statut <strong>peut volontairement le modifier<\/strong> ou mettre fin \u00e0 son activit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise en informant le centre de formalit\u00e9s des entreprises de sa d\u00e9cision par l\u2019interm\u00e9diaire de son conjoint dirigeant.<\/p>\n<p>Depuis <strong>le 1er\u00a0janvier\u00a02022<\/strong>, l\u2019option pour le statut de conjoint collaborateur n\u2019est autoris\u00e9e que pour <strong>une dur\u00e9e maximum de 5 ans<\/strong>. Le conjoint collaborateur qui poursuit une activit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re dans l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019issue de ces 5 ann\u00e9es doit donc proc\u00e9der \u00e0 la modification de son statut au profit de celui de conjoint salari\u00e9 ou de conjoint associ\u00e9. En l\u2019absence de d\u00e9claration en ce sens aupr\u00e8s du CFE, le conjoint collaborateur devient automatiquement, au terme de ce d\u00e9lai, conjoint salari\u00e9.<\/p>\n<p>La limitation du statut de conjoint collaborateur dans le temps a pour but d\u2019encourager l\u2019adoption d\u2019un statut social plus protecteur en faveur du conjoint dont l\u2019activit\u00e9 se p\u00e9rennise. Cette nouvelle disposition s\u2019applique ainsi tant aux nouvelles options qu\u2019\u00e0 celles d\u00e9j\u00e0 exerc\u00e9es au moment de la promulgation de la loi. N\u00e9anmoins, pour les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de <a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/assurance-vie-et-heritage-favoriser-financierement-son-conjoint\/\">conjoint<\/a> collaborateur avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi, seules <strong>les p\u00e9riodes post\u00e9rieures au 1er\u00a0janvier\u00a02022<\/strong> entrent en compte dans le calcul du d\u00e9lai de 5 ans. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du statut pour une p\u00e9riode ininterrompue depuis cette date ont ainsi jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02026 pour formuler le choix de leur nouveau statut de conjoint salari\u00e9 ou associ\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ne sont toutefois pas concern\u00e9es par cette limitation de dur\u00e9e les personnes qui parviendront \u00e0 l\u2019\u00e2ge d&rsquo;ouverture du droit \u00e0 leur pension de retraite de base \u00e0 taux plein, <strong>au plus tard le 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02031<\/strong>. Ainsi, les b\u00e9n\u00e9ficiaires du statut de conjoint collaborateur qui atteindront leurs 67 ans avant le 1er\u00a0janvier\u00a02032 sont, par d\u00e9rogation, autoris\u00e9s \u00e0 poursuivre leur activit\u00e9 sous ce statut jusqu\u2019\u00e0 la liquidation de leurs droits \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p><em>Image : <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/fr-fr\/@tim-douglas?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tim Douglas<\/a>\u00a0provenant de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/fr-fr\/photo\/couple-creatif-rue-building-6205472\/?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, fait \u00e9voluer sur deux points majeurs le statut du conjoint collaborateur.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":23168,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[283],"tags":[278,284,19,71],"class_list":["post-23167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-des-affaires-et-entreprises","tag-conjoint","tag-entreprise","tag-salarie","tag-societe"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Les modifications apport\u00e9es au statut du conjoint collaborateur - Le blog Avoloi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quels sont les modifications apport\u00e9es au statut du conjoint collaborateur au 1er janvier 2022 ? 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