{"id":23129,"date":"2022-04-11T09:17:00","date_gmt":"2022-04-11T07:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/avoloi.eu\/?p=23129"},"modified":"2022-04-11T09:17:00","modified_gmt":"2022-04-11T07:17:00","slug":"heures-supplementaires-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avoloi.fr\/blog\/heures-supplementaires-travail\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires et d\u00e9passement de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail"},"content":{"rendered":"<p>Comment doit r\u00e9agir un salari\u00e9 face \u00e0 une demande d\u2019heures suppl\u00e9mentaires de son employeur\u00a0? Quels sont les risques pour l\u2019employeur et le salari\u00e9 en cas de d\u00e9passement de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail\u00a0? Les derni\u00e8res jurisprudences en la mati\u00e8re nous donnent l\u2019occasion de faire le point.<\/p>\n<h2><strong>Quelle est la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Embauch\u00e9 \u00e0 <strong>temps complet<\/strong>, un salari\u00e9 accomplit en principe 35 heures de travail par semaine, 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an. Mais cette dur\u00e9e l\u00e9gale de travail constitue une r\u00e9f\u00e9rence. Des dispositions conventionnelles ou collectives peuvent ainsi convenir d\u2019un nombre d\u2019heures diff\u00e9rent, en plus ou en moins, et certains secteurs d\u2019activit\u00e9s, tels que les transports routiers ou l\u2019agriculture, b\u00e9n\u00e9ficient de d\u00e9rogations.<\/p>\n<p>\u00c0 cette r\u00e9f\u00e9rence l\u00e9gale de temps de travail s\u2019ajoutent des <strong>dur\u00e9es maximales par jour et par semaine<\/strong>. Ainsi, une journ\u00e9e de travail effectif ne peut par principe exc\u00e9der <strong>10 heures<\/strong>. Dans certains cas, des d\u00e9rogations peuvent \u00eatre accord\u00e9es pour augmenter la dur\u00e9e quotidienne de travail sans pouvoir d\u00e9passer 12 heures.<\/p>\n<p>Le temps hebdomadaire de travail effectif est, quant \u00e0 lui, plafonn\u00e9 par une double limite\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le salari\u00e9 ne peut <a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/travailler-le-dimanche-le-salarie-peut-il-refuser\/\">travailler<\/a> plus de <strong>48 heures<\/strong> par semaine, bien que certaines circonstances exceptionnelles peuvent justifier de porter temporairement ce maximum \u00e0 60 heures par semaine\u00a0;<\/li>\n<li>sauf d\u00e9rogations obtenues \u00e0 titre exceptionnel, la dur\u00e9e de travail du salari\u00e9 ne peut d\u00e9passer une moyenne de <strong>44 heures par semaine sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives<\/strong>. N\u00e9anmoins, cette moyenne hebdomadaire peut atteindre, par convention, 46 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quelles sont les limites aux heures suppl\u00e9mentaires\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Lorsque le contrat du salari\u00e9 pr\u00e9voit une dur\u00e9e de travail inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle, le contrat est dit \u00e0 <strong>temps partiel<\/strong>. Les heures effectu\u00e9es par le salari\u00e9 au-del\u00e0 de son contingent d\u2019heures hebdomadaires constituent des <strong>heures compl\u00e9mentaires<\/strong>.<\/p>\n<p>Cependant, si le nombre d\u2019heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au cours d\u2019une m\u00eame semaine exc\u00e8de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, le salari\u00e9 en contrat \u00e0 temps partiel est en droit de demander une requalification de son contrat \u00e0 temps complet.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 amen\u00e9 \u00e0 travailler au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle de travail effectue des <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>. Celles-ci ouvrent droit \u00e0 une majoration de salaire ou \u00e0 un repos compensateur. La contrepartie en repos devient, en g\u00e9n\u00e9ral, obligatoire pour toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 de 220 heures suppl\u00e9mentaires par an. Les salari\u00e9s en forfait annuel en jours et les cadres dirigeants ne sont toutefois pas concern\u00e9s par ces mesures.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut <strong>imposer au salari\u00e9 l\u2019accomplissement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>. Son refus pourrait constituer une faute professionnelle sauf \u00e0 prouver que l\u2019employeur a commis un abus de droit (le salari\u00e9 est pr\u00e9venu trop tardivement, les heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas pay\u00e9es\u2026).<\/p>\n<p>Toutefois, lorsqu\u2019une telle demande de l\u2019employeur devient r\u00e9currente, l\u2019accomplissement syst\u00e9matique d\u2019heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de la dur\u00e9e convenue contractuellement doit conduire \u00e0 une modification du contrat de travail. Or, la modification du contrat est soumise \u00e0 l\u2019accord du salari\u00e9 qui peut alors l\u00e9gitimement la refuser.<\/p>\n<p>En revanche, <strong>un salari\u00e9 qui d\u00e9cide seul<\/strong>, sans l\u2019accord de l\u2019employeur, d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires ne peut exiger la majoration de celles-ci \u00e0 moins d\u2019\u00eatre en mesure de prouver qu\u2019elles \u00e9taient indispensables pour la r\u00e9alisation des t\u00e2ches qui lui ont \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es.<\/p>\n<p>Par ailleurs, le cumul d\u2019emplois d\u2019un salari\u00e9 ne doit, en aucun cas, le conduire \u00e0 d\u00e9passer les dur\u00e9es maximales de travail. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur pourrait \u00eatre engag\u00e9e et le salari\u00e9 s\u2019exposerait \u00e0 une proc\u00e9dure de <a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/licenciement-economique\/\">licenciement<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Que faire en cas d\u2019heures suppl\u00e9mentaires impay\u00e9es ou de d\u00e9passement de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail ?<\/strong><\/h2>\n<p>En cas de <strong>refus de paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> par l\u2019employeur, le salari\u00e9 peut tout d\u2019abord tenter de r\u00e9soudre le litige \u00e0 l\u2019amiable, en sollicitant notamment l\u2019intervention des repr\u00e9sentants du personnel. En cas d\u2019\u00e9chec, le salari\u00e9 peut engager une action en justice en saisissant le conseil de prud\u2019hommes pour r\u00e9clamer le paiement de son salaire.<\/p>\n<p>Pour constituer la <strong>preuve de l\u2019existence des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>, le salari\u00e9 doit pr\u00e9senter des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis afin de permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019y r\u00e9pondre utilement. L\u2019ensemble de ces preuves est ensuite examin\u00e9 par le juge du fond.<\/p>\n<p>Le non-paiement des heures suppl\u00e9mentaires constitue une faute de l\u2019employeur suffisamment grave pour remettre en cause la poursuite du contrat de travail. Le salari\u00e9 a alors la possibilit\u00e9 de r\u00e9clamer au juge la <strong>rupture de son contrat<\/strong> aux torts de l\u2019employeur, par le biais de la r\u00e9siliation judiciaire ou, si les faits le justifient, apr\u00e8s la prise d\u2019acte de rupture du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Enfin, la Cour de Cassation consid\u00e8re depuis un arr\u00eat du 26 janvier 2022 que le non-respect de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire de travail repr\u00e9sente n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice pour le salari\u00e9. De fait, le <strong>constat du d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale hebdomadaire de travail<\/strong> suffit, \u00e0 lui seul, \u00e0 ouvrir droit pour le salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9paration.<\/p>\n<p><em>Image : <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@freestocks?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">freestocks<\/a>\u00a0on\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/s\/photos\/time-sheet?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/em><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment doit r\u00e9agir un salari\u00e9 face \u00e0 une demande d\u2019heures suppl\u00e9mentaires de son employeur ? 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