{"id":22087,"date":"2021-12-08T10:37:00","date_gmt":"2021-12-08T09:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/avoloi.eu\/blog\/?p=22087"},"modified":"2021-12-08T10:37:00","modified_gmt":"2021-12-08T09:37:00","slug":"obligation-vaccinale-infirmiers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avoloi.fr\/blog\/obligation-vaccinale-infirmiers\/","title":{"rendered":"Covid 19 : obligation vaccinale pour les infirmiers et auxiliaires de pu\u00e9riculture quel que soit le lieu de travail"},"content":{"rendered":"<p>La loi du 5 ao\u00fbt 2021 \u00e9nonce les professions et les \u00e9tablissements de sant\u00e9 concern\u00e9s par l\u2019obligation vaccinale. Une ordonnance du 25 octobre 2021 du Conseil d\u2019\u00c9tat apporte des pr\u00e9cisions sur le champ d\u2019application de cette loi.<\/p>\n<h2><strong>Les professionnels du secteur de la sant\u00e9&nbsp;vis\u00e9s par l\u2019obligation vaccinale<\/strong><\/h2>\n<p>Depuis le 16&nbsp;octobre&nbsp;2021, les professionnels du secteur de la sant\u00e9 et du secteur m\u00e9dico-social, agents publics ou salari\u00e9s, de m\u00eame que les professionnels exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans un \u00e9tablissement de sant\u00e9 ont l\u2019obligation de se faire vacciner contre la Covid-19.<\/p>\n<h3><strong>Ce que pr\u00e9voit la loi<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019article 12 de la loi du 5 ao\u00fbt 2021 liste les cat\u00e9gories de personnes et d\u2019\u00e9tablissements concern\u00e9es par l\u2019obligation vaccinale. Sont ainsi vis\u00e9s les <strong>personnels soignants<\/strong> et les <strong>\u00e9tablissements de sant\u00e9<\/strong>. Le texte \u00e9largit l\u2019obligation aux <strong>personnels administratifs et techniques<\/strong> employ\u00e9s au sein des m\u00eames locaux que les professionnels de sant\u00e9 soumis \u00e0 l\u2019obligation vaccinale, sans faire de distinction selon leur statut, profession ou fonction.<\/p>\n<p>Sont \u00e9galement concern\u00e9s les <strong>salari\u00e9s des entreprises ext\u00e9rieures<\/strong> intervenant dans les \u00e9tablissements o\u00f9 l\u2019obligation de vaccination s\u2019applique d\u00e8s lors qu\u2019ils y exercent une activit\u00e9 r\u00e9currente et prolong\u00e9e. De fait, les salari\u00e9s des entreprises prestataires sollicit\u00e9s pour l\u2019accomplissement de t\u00e2ches ponctuelles, c\u2019est-\u00e0-dire br\u00e8ves et non r\u00e9currentes, ne sont quant \u00e0 eux pas oblig\u00e9s de se faire vacciner.<\/p>\n<p>Les personnes salari\u00e9es soumises \u00e0 l\u2019obligation de vaccination sont tenues de produire aupr\u00e8s de leur employeur un <strong>justificatif de sch\u00e9ma vaccinal complet<\/strong>. Dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019une contre-indication m\u00e9dicale \u00e0 la vaccination ou d\u2019un r\u00e9tablissement apr\u00e8s une contamination par le virus, le salari\u00e9 pr\u00e9sente son certificat au m\u00e9decin du travail comp\u00e9tent.<\/p>\n<h3><strong>Les pr\u00e9cisions apport\u00e9es par le Conseil d\u2019\u00c9tat<\/strong><\/h3>\n<p>Consid\u00e9rant que leur lieu de travail \u00e9tait diff\u00e9rent des autres<a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/blog\/suspension-droit-exercer\/\"> professionnels de sant\u00e9<\/a>, des infirmiers et auxiliaires de pu\u00e9riculture de la ville de Nanterre exer\u00e7ant au sein d\u2019une cr\u00e8che municipale et non d\u2019un h\u00f4pital ont contest\u00e9 l\u2019obligation vaccinale contre la Covid-19, dont la mise en application \u00e9tait r\u00e9clam\u00e9e par la commune.<\/p>\n<p>En r\u00e9ponse \u00e0 leur requ\u00eate, le<a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/blog\/fermeture-cinemas-theatres\/\"> Conseil d\u2019\u00c9tat<\/a> indique par ordonnance du 25 octobre 2021 que, pour fixer les limites dans lesquelles l\u2019obligation vaccinale s\u2019applique, la loi du 5 ao\u00fbt 2021 s\u2019appuie sur des <strong>crit\u00e8res alternatifs<\/strong> et non cumulatifs. En d\u2019autres termes, la vaccination des personnes devient obligatoire d\u00e8s lors que leur situation <strong>satisfait \u00e0 l\u2019un des crit\u00e8res<\/strong> mentionn\u00e9s par la loi.<\/p>\n<p>Un premier crit\u00e8re est ainsi <strong>li\u00e9 au lieu d\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 de la personne<\/strong>. Pour ce faire, la loi \u00e9nonce les types d\u2019\u00e9tablissements de sant\u00e9, sociaux et m\u00e9dico-sociaux dans lesquels les professionnels sont soumis \u00e0 l\u2019obligation de vaccination, ind\u00e9pendamment de leur statut, profession ou fonction.<\/p>\n<p>Un second crit\u00e8re est <strong>attach\u00e9 \u00e0 la profession de la personne<\/strong>. Le texte de loi vise alors l\u2019ensemble des professionnels de sant\u00e9, sans distinction selon le lieu d\u2019exercice de leur profession. L\u2019entr\u00e9e en contact du professionnel de sant\u00e9 avec des personnes vuln\u00e9rables ou non est, dans ce cas, sans incidence.<\/p>\n<p>C\u2019est donc en leur qualit\u00e9 de professionnels de sant\u00e9 que les <strong>infirmiers et auxiliaires de pu\u00e9riculture<\/strong> sont tenus de justifier, sauf contre-indication m\u00e9dicale reconnue, du respect de leur obligation de vaccination, quel que soit leur lieu de travail.<\/p>\n<h2><strong>Les cons\u00e9quences du refus de l\u2019obligation vaccinale<\/strong><\/h2>\n<p>Le refus d\u2019un salari\u00e9 de se faire <a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/blog\/vaccination-pharmacie\/\">vacciner<\/a> contre la Covid-19, en d\u00e9pit de l\u2019obligation de vaccination, ne saurait \u00e0 lui seul justifier l\u2019engagement d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement \u00e0 son encontre.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, le salari\u00e9 qui ne respecte pas l\u2019obligation vaccinale qui lui est applicable, ne peut \u00eatre laiss\u00e9 en poste. La loi autorise donc l\u2019employeur \u00e0 <strong>le suspendre de ses fonctions<\/strong> et \u00e0 interrompre par cons\u00e9quent sa <a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/blog\/organisation-pause-entreprise\/\">r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>, jusqu\u2019\u00e0 la r\u00e9gularisation de sa situation vaccinale. Le salari\u00e9 qui le souhaite a toutefois la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser, apr\u00e8s acceptation de l\u2019employeur, les jours de cong\u00e9s ou de repos dont il dispose pour \u00e9viter l\u2019interruption de son contrat de travail, le temps d\u2019obtenir un sch\u00e9ma vaccinal complet.<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019obligation de vaccination n\u2019est pas respect\u00e9e, l\u2019employeur convoque le salari\u00e9 concern\u00e9 <strong>\u00e0 un entretien<\/strong>. Aucun formalisme particulier n\u2019est requis pour la convocation. M\u00eame s\u2019il est pr\u00e9f\u00e9rable de tenir l\u2019entrevue en pr\u00e9sentiel, celle-ci peut toujours avoir lieu \u00e0 distance.<\/p>\n<p>L\u2019entretien en question a pour but d\u2019<strong>\u00e9voquer les diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s<\/strong> de se conformer aux exigences l\u00e9gales. Selon l\u2019organisation et les besoins de l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut ainsi proposer au salari\u00e9 d\u2019occuper temporairement un autre poste qui n\u2019entre pas dans le champ d\u2019application de la vaccination obligatoire. Le recours au t\u00e9l\u00e9travail est \u00e9galement envisageable \u00e0 la demande du salari\u00e9, lorsque la nature de ses fonctions le lui permet. En revanche, l\u2018employeur ne peut, sauf exception, lui imposer ce mode de travail.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode pendant laquelle le salari\u00e9 est suspendu de ses fonctions ne constitue pas un temps de travail effectif et ne g\u00e9n\u00e8re donc pas de cong\u00e9s pay\u00e9s. L\u2019exercice d\u2019une autre activit\u00e9 professionnelle peut, sous certaines conditions, \u00eatre admis.<\/p>\n<p><em>Image :<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@matnapo?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mat Napo<\/a>&nbsp;on&nbsp;<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/s\/photos\/vaccination?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/em><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi du 5 ao\u00fbt 2021 \u00e9nonce les professions et les \u00e9tablissements de sant\u00e9 concern\u00e9s par l\u2019obligation vaccinale.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22410,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[45,47,708,19,49,50,672],"class_list":["post-22087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-droit","tag-droit-du-travail","tag-professionnel-de-sante","tag-salarie","tag-sante","tag-travail","tag-vaccination"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Obligation vaccinale pour les infirmiers et auxiliaires de pu\u00e9riculture<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Covid 19 : obligation vaccinale pour les infirmiers et auxiliaires de pu\u00e9riculture quel que soit le lieu de travail. 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