{"id":21925,"date":"2021-10-01T17:42:00","date_gmt":"2021-10-01T15:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/avoloi.eu\/blog\/?p=21925"},"modified":"2021-10-01T17:42:00","modified_gmt":"2021-10-01T15:42:00","slug":"organisation-pause-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avoloi.fr\/blog\/organisation-pause-entreprise\/","title":{"rendered":"Organisation et r\u00e9mun\u00e9ration des temps de pause dans l’entreprise"},"content":{"rendered":"

L\u2019organisation des temps de pause est g\u00e9n\u00e9ralement impos\u00e9e par l\u2019entreprise<\/a>. Les pauses sont quelques fois aussi simplement tol\u00e9r\u00e9es. Quelles sont donc les obligations de l’employeur concernant l\u2019organisation des pauses au travail et quels sont alors les droits des salari\u00e9s pendant leurs pauses ?<\/p>\n

L\u2019organisation du temps de pause au travail<\/strong><\/h2>\n

L\u2019article L3121-16 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit une obligation pour l\u2019employeur d\u2019accorder un temps de pause de 20 minutes cons\u00e9cutives<\/strong> au profit de tout salari\u00e9 majeur effectuant une journ\u00e9e de travail d\u2019au moins 6 heures<\/strong>. Ce temps de pause constitue un minimum l\u00e9gal qui ne peut \u00eatre r\u00e9duit, une convention ou un accord collectif peut toutefois l\u2019allonger en faveur des salari\u00e9s.<\/p>\n

Quand prendre sa pause au travail ?<\/strong><\/h3>\n

L’employeur peut d\u00e9cider d\u2019appliquer le temps de pause seulement \u00e0 l\u2019issue des 6 heures de travail<\/a>. Le salari\u00e9 ne peut en effet l\u00e9galement pr\u00e9tendre \u00e0 une pause avant d\u2019avoir effectu\u00e9 ses 6 heures de travail journalier. N\u00e9anmoins, l\u2019entreprise peut planifier le temps de pause avant la fin des 6 heures de travail.<\/p>\n

En pratique, l\u2019employeur tol\u00e8re souvent de petites pauses pour prendre un caf\u00e9 ou fumer une cigarette \u00e0 partir du moment o\u00f9 ces temps de pause restent raisonnables. Ces courtes pauses ne peuvent toutefois pas venir en d\u00e9duction du temps de pause l\u00e9gal minimum de 20 minutes.<\/p>\n

Les temps de pause et la pause d\u00e9jeuner<\/strong><\/h3>\n

Le Code du travail n\u2019\u00e9voque pas sp\u00e9cifiquement la pause d\u00e9jeuner. L\u2019entreprise est donc tout \u00e0 fait libre de faire correspondre la pause de 20 minutes au temps de restauration des salari\u00e9s. L’employeur est alors en droit de limiter la pause de restauration au temps de pause l\u00e9gale. Il reste n\u00e9anmoins d\u2019usage pour de nombreuses entreprises d\u2019am\u00e9nager un temps de pause m\u00e9ridienne plus long pour le d\u00e9jeuner des salari\u00e9s.<\/p>\n

Le temps de pause en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/h3>\n

L\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle salari\u00e9e par le biais du t\u00e9l\u00e9travail<\/a> ne remet pas en cause les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail. L\u2019employ\u00e9 est donc tenu au respect des horaires de travail d\u00e9termin\u00e9s par l\u2019employeur. Ses droits au temps de pause sont de la m\u00eame mani\u00e8re maintenus.<\/p>\n

Que se passe-t-il en cas de privation ou d\u2019abus de temps de pause ?<\/strong><\/h3>\n

Il incombe \u00e0 l’employeur d\u2019apporter la preuve du respect de son obligation en mati\u00e8re de temps de pause vis-\u00e0-vis de ses salari\u00e9s. En cas de remise en cause du temps de pause de 20 minutes du fait de l\u2019employeur, le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de contacter l\u2019inspection du travail et de saisir le conseil de prud\u2019hommes.<\/p>\n

A contrario, lorsque l\u2019employeur constate des abus dans la fr\u00e9quence ou la dur\u00e9e des temps de pause du salari\u00e9 en d\u00e9pit des tol\u00e9rances pratiqu\u00e9es au sein de l\u2019entreprise, ce dernier peut \u00eatre sanctionn\u00e9 au moyen d\u2019un bl\u00e2me, d\u2019une mise \u00e0 pied disciplinaire, voire de faire l\u2019objet d\u2019un licenciement pour faute.<\/p>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration du temps de pause au travail<\/strong><\/h2>\n

Le temps de pause correspond \u00e0 une courte p\u00e9riode durant laquelle le salari\u00e9 cesse son activit\u00e9 professionnelle. La pause est g\u00e9n\u00e9ralement effectu\u00e9e sur le lieu de travail ou \u00e0 proximit\u00e9.<\/p>\n

Le principe de l\u2019absence de r\u00e9mun\u00e9ration du temps de pause<\/strong><\/h3>\n

Le salari\u00e9 est libre d\u2019user de ses 20 minutes de temps de pause pour se consacrer \u00e0 ses activit\u00e9s personnelles telles que t\u00e9l\u00e9phoner, naviguer sur les r\u00e9seaux sociaux ou se restaurer. Pendant cette interruption de travail, l\u2019employeur ne peut maintenir son employ\u00e9 \u00e0 sa disposition ni le contraindre \u00e0 suivre ses directives. Pour cette raison, la pause ne donne lieu \u00e0 aucune r\u00e9mun\u00e9ration, sauf \u00e0 appliquer des dispositions contractuelles ou conventionnelles plus avantageuses pour le salari\u00e9<\/a>.<\/p>\n

\u00c0 noter toutefois que l\u2019employeur peut l\u00e9galement imposer au salari\u00e9 de rester dans les locaux de l\u2019entreprise durant son temps de pause, y compris pendant la pause m\u00e9ridienne.<\/p>\n

L\u2019exception de la r\u00e9mun\u00e9ration du temps de pause correspondant \u00e0 un travail effectif<\/strong><\/h3>\n

Le temps de pause doit en revanche \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 lorsqu\u2019il est assimil\u00e9 \u00e0 un temps de travail effectif. Pour que la pause soit consid\u00e9r\u00e9e comme une p\u00e9riode de travail effectif, le salari\u00e9 doit rester \u00e0 la disposition de l\u2019employeur et accomplir des t\u00e2ches qui r\u00e9pondent \u00e0 ses directives, emp\u00eachant ainsi le salari\u00e9 d\u2019employer librement son temps de pause \u00e0 des occupations personnelles.<\/p>\n

Il arrive donc que les tribunaux soient amen\u00e9s \u00e0 requalifier le temps de pause en temps de travail effectif. Ce peut \u00eatre notamment le cas lorsque le salari\u00e9 est oblig\u00e9 de se maintenir \u00e0 son poste afin de r\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone de l\u2019entreprise, d\u2019assurer au besoin des interventions d\u2019urgence ou d\u2019exercer une surveillance des lieux pendant son temps de pause. Les requalifications prononc\u00e9es par les juges du fond donnent alors g\u00e9n\u00e9ralement lieu au versement de rappels de salaires.<\/p>\n

Par contre, le fait de conserver une tenue de travail obligatoire durant la pause ou un t\u00e9l\u00e9phone mobile professionnel \u00e0 proximit\u00e9 afin de rester joignable par l\u2019entreprise \u00e0 chaque instant n\u2019est pour l\u2019heure pas jug\u00e9 suffisant pour affirmer l\u2019existence d\u2019un temps de travail effectif.<\/p>\n

Image : Malte Helmhold<\/a> on Unsplash<\/a><\/em><\/p>\n\n\n

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L\u2019organisation des temps de pause est g\u00e9n\u00e9ralement impos\u00e9e par l\u2019entreprise. Les pauses sont quelques fois aussi simplement tol\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22495,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[45,47,105,19,50],"class_list":["post-21925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-droit","tag-droit-du-travail","tag-employeur","tag-salarie","tag-travail"],"yoast_head":"\nOrganisation et r\u00e9mun\u00e9ration des temps de pause dans l'entreprise<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organisation et r\u00e9mun\u00e9ration des temps de pause dans l'entreprise. Quand prendre sa pause au travail ? 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