{"id":21763,"date":"2021-06-28T11:07:34","date_gmt":"2021-06-28T09:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/avoloi.eu\/blog\/?p=21763"},"modified":"2021-06-28T11:07:34","modified_gmt":"2021-06-28T09:07:34","slug":"duree-conge-paternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avoloi.fr\/blog\/duree-conge-paternite\/","title":{"rendered":"La dur\u00e9e du cong\u00e9 de paternit\u00e9 augmente au 1er juillet 2021"},"content":{"rendered":"<p>Annonc\u00e9 par la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 2021, le nouveau cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019<a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/blog\/tag\/enfant\/\">enfant<\/a> est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 applicable pour les enfants dont la date de naissance pr\u00e9visionnelle est fix\u00e9e \u00e0 compter du 1er juillet 2021. L\u2019allongement de la dur\u00e9e du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et l\u2019instauration d\u2019une p\u00e9riode de cong\u00e9 obligatoire se trouvent notamment au c\u0153ur du dispositif.<\/p>\n<h2><strong>Augmentation de la dur\u00e9e du cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>La naissance d\u2019un enfant donne aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de deux types de cong\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>le <strong>cong\u00e9 de naissance<\/strong>, pr\u00e9vu aux articles L3142-1 et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000041979667\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">L3142-4 du Code du travail<\/a>, d\u2019une dur\u00e9e de 3 jours et non cumulable avec le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ;<\/li>\n<li>le <strong>cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant<\/strong> d\u00e9fini aux articles L1225-35 \u00e0 L1225-36 du m\u00eame code, modifi\u00e9 par la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Quels sont les b\u00e9n\u00e9ficiaires du cong\u00e9 de paternit\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<p>Le droit au cong\u00e9 de paternit\u00e9 est ouvert <strong>au p\u00e8re<\/strong> de l\u2019enfant \u00e0 na\u00eetre sans qu\u2019il soit tenu compte de sa situation familiale. Le p\u00e8re peut ainsi vivre en couple avec la m\u00e8re de l\u2019enfant mais aussi \u00eatre s\u00e9par\u00e9 ou divorc\u00e9.<\/p>\n<p>En outre, le <strong>conjoint, concubin ou partenaire de la m\u00e8re<\/strong> uni \u00e0 elle par un pacte civil de solidarit\u00e9 peut, sans \u00eatre le p\u00e8re, pr\u00e9tendre aussi au cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant.<\/p>\n<p>Toutefois, pour demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9, le demandeur doit <strong>\u00eatre salari\u00e9<\/strong>, peu importe la nature de son contrat de travail (temporaire, \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e) ou son anciennet\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 de paternit\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<p>Jusqu\u2019au <strong>30 juin 2021<\/strong>, la dur\u00e9e l\u00e9gale du cong\u00e9 de paternit\u00e9 reste fix\u00e9e \u00e0 11 jours pour la naissance d\u2019un enfant et 18 jours en cas de naissances multiples.<\/p>\n<p>\u00c0 partir du <strong>1er juillet 2021<\/strong>, la dur\u00e9e du cong\u00e9 est allong\u00e9e pour \u00eatre port\u00e9e \u00e0 <strong>25 jours<\/strong> lorsque la m\u00e8re donne naissance \u00e0 un enfant ou <strong>32 jours<\/strong> pour la naissance de deux enfants ou plus. La dur\u00e9e du cong\u00e9 s\u2019exprime en jours calendaires. Ainsi, tous les jours du calendrier civil, dont les jours f\u00e9ri\u00e9s ou ch\u00f4m\u00e9s, sont int\u00e9gr\u00e9s dans le calcul des jours \u00e0 prendre.<\/p>\n<p>Les enfants n\u00e9s avant le 1er juillet 2021, mais dont la naissance \u00e9tait initialement pr\u00e9vue apr\u00e8s cette date, entrent \u00e9galement dans le cadre du nouveau dispositif.<\/p>\n<h2><strong>Modification des modalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la prise du cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant devient pour partie obligatoire et pour partie fractionnable. Un d\u00e9cret du 10 mai 2021 apporte les pr\u00e9cisions n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre de ce nouveau cong\u00e9 de paternit\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>\u00c0 quel moment prendre le cong\u00e9 de paternit\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c0 compter du 1er juillet 2021, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 s\u2019organise en deux temps. Une premi\u00e8re p\u00e9riode, d\u2019une dur\u00e9e de <strong>4 jours calendaires cons\u00e9cutifs<\/strong>, est d\u00e9sormais <strong>obligatoire<\/strong>. Ces jours de cong\u00e9 de paternit\u00e9 impos\u00e9s par le Code du travail doivent imm\u00e9diatement suivre le cong\u00e9 de naissance de 3 jours. Cette disposition assure ainsi \u00e0 tout salari\u00e9 un cong\u00e9 minimum de 7 jours \u00e0 la naissance de l\u2019enfant pendant lequel l\u2019employeur ne peut imposer au salari\u00e9 de poursuivre son travail.<\/p>\n<p>La seconde p\u00e9riode correspond aux jours restants, \u00e0 savoir <strong>21 ou 28 jours calendaires<\/strong> selon la situation du salari\u00e9. Cette partie du cong\u00e9 n\u2019a pas de caract\u00e8re obligatoire mais doit \u00eatre prise, pour \u00eatre indemnis\u00e9e, dans un d\u00e9lai de 6 mois suivant la naissance de l\u2019enfant. Elle peut ainsi \u00eatre accol\u00e9e \u00e0 la premi\u00e8re p\u00e9riode ou <strong>fractionn\u00e9e<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire partag\u00e9e elle-m\u00eame en 2 p\u00e9riodes maximum d\u2019au moins 5 jours chacune.<\/p>\n<h3><strong>Comment formaliser sa demande de cong\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<p>Il appartient au salari\u00e9 d\u2019informer l\u2019employeur de la naissance \u00e0 venir de l\u2019enfant <strong>un mois au moins<\/strong> avant la date pr\u00e9vue pour l\u2019accouchement. De m\u00eame, lorsqu\u2019il souhaite b\u00e9n\u00e9ficier en tout ou partie du cong\u00e9 de paternit\u00e9, le salari\u00e9 a pour obligation de pr\u00e9venir son employeur des dates choisies <strong>un mois au moins<\/strong> avant le d\u00e9but du cong\u00e9 ou de chaque p\u00e9riode de cong\u00e9 si ce dernier est fractionn\u00e9.<\/p>\n<p>Bien qu\u2019aucun formalisme particulier ne soit exig\u00e9, il est fortement recommand\u00e9 d\u2019adresser la demande de cong\u00e9 de paternit\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception (LRAR) ou au moyen d\u2019une lettre remise en main propre contre d\u00e9charge afin de prouver le respect de ce d\u00e9lai de pr\u00e9venance. En effet, une fois cette condition remplie, l\u2019employeur ne peut s\u2019opposer au d\u00e9part du salari\u00e9 aux dates souhait\u00e9es.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 constitue une cause de <strong>suspension du contrat de travail<\/strong>. Le salari\u00e9 a ainsi la garantie de retrouver l\u2019emploi qu\u2019il exer\u00e7ait avant son d\u00e9part \u00e0 son retour ou, \u00e0 d\u00e9faut, un emploi similaire. Les p\u00e9riodes de cessation d&rsquo;activit\u00e9 professionnelle pour cong\u00e9 de paternit\u00e9 font l\u2019objet d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale en faveur du salari\u00e9.<\/p>\n<p><em>Image : <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@erstbelichtung?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Heike Mintel<\/a>&nbsp;sur&nbsp;<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/s\/photos\/papa?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Unsplash<\/a><\/em><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nouveau cong\u00e9 de paternit\u00e9 est applicable pour les enfants dont la date de naissance pr\u00e9visionnelle est fix\u00e9e \u00e0 compter du 1er juillet&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22585,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[557,770,47,771,461,772,19],"class_list":["post-21763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-conge","tag-conge-de-paternite","tag-droit-du-travail","tag-duree","tag-enfant","tag-formalite","tag-salarie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La dur\u00e9e du cong\u00e9 de paternit\u00e9 augmente au 1er juillet 2021<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A compter du 1er juillet 2021 la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 augmente. 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