{"id":21637,"date":"2021-05-17T12:09:56","date_gmt":"2021-05-17T10:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/avoloi.eu\/blog\/?p=21637"},"modified":"2021-05-17T12:09:56","modified_gmt":"2021-05-17T10:09:56","slug":"fermeture-classes-garde-enfants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avoloi.fr\/blog\/fermeture-classes-garde-enfants\/","title":{"rendered":"Fermeture des classes : de quels dispositifs b\u00e9n\u00e9ficier pour la garde des enfants ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Les enfants ont retrouv\u00e9 le chemin de l\u2019\u00e9cole ou de leur \u00e9tablissement d\u2019accueil d\u00e8s le 26 avril 2021. Mais la pand\u00e9mie continue de s\u00e9vir et menace les classes des \u00e9tablissements scolaires de fermeture. Les parents confront\u00e9s \u00e0 une impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler durant la garde de leurs <a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/blog\/tag\/enfants\/\">enfants<\/a> \u00e0 domicile peuvent demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier, selon leur situation professionnelle, d\u2019un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire ou d\u2019un placement en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le placement en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s de droit priv\u00e9 pour garde d&rsquo;enfants<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Depuis le 26 avril 2021, les salari\u00e9s qui se trouvent dans l\u2019obligation de garder leurs enfants \u00e0 domicile pour raison sanitaire peuvent demander sous certaines conditions \u00e0 \u00eatre plac\u00e9s <strong>en activit\u00e9 partielle<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Les conditions du placement en activit\u00e9 partielle<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour pr\u00e9tendre au placement en activit\u00e9 partielle pour garde d\u2019enfants <strong>les deux parents<\/strong> doivent justifier de leur impossibilit\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 distance. L\u2019<strong>incapacit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler<\/strong> peut ainsi r\u00e9sulter de la nature m\u00eame du poste occup\u00e9 par le salari\u00e9 qui ne peut \u00eatre exerc\u00e9 qu\u2019en pr\u00e9sentiel ou \u00eatre laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019employeur compte tenu de la situation familiale ou personnelle du salari\u00e9 (nombre et \u00e2ge des enfants, difficult\u00e9s tenant aux conditions de logement&#8230;).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019origine de la demande doit en outre \u00eatre le parent d&rsquo;un enfant de moins de 16 ans ou d&rsquo;un enfant en situation de handicap touch\u00e9 par une mesure d&rsquo;isolement ou une d\u00e9cision de fermeture d\u2019\u00e9tablissement scolaire ou d\u2019accueil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019activit\u00e9 partielle est accord\u00e9e \u00e0 l\u2019<strong>un des deux parents<\/strong> uniquement et s\u2019applique du jour o\u00f9 le salari\u00e9 interrompt par obligation son travail jusqu\u2019\u00e0 la fin de la p\u00e9riode d\u2019isolement ou la r\u00e9ouverture de l\u2019\u00e9tablissement. Le parent b\u00e9n\u00e9ficiaire du placement en activit\u00e9 partielle pour garde d&rsquo;enfants per\u00e7oit alors une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 70&nbsp;% de son salaire ant\u00e9rieur brut (soit environ 84&nbsp;% de son salaire net) sans pouvoir exc\u00e9der 4,5 SMIC et avec un taux horaire plancher de 8,11 euros.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Les d\u00e9marches \u00e0 r\u00e9aliser pour b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il appartient \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/blog\/tag\/employeur\/\">employeur<\/a> d\u2019effectuer la d\u00e9claration d\u2019activit\u00e9 partielle. Pour ce faire, le salari\u00e9 concern\u00e9 doit pr\u00e9alablement lui remettre&nbsp;:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>un justificatif \u00e9tabli, selon le cas, par l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement pour attester de la fermeture de la classe, section ou structure scolaire, par la mairie informant des mesures prises pour raison sanitaire ou par l&rsquo;Assurance Maladie prouvant l\u2019identification comme cas contact \u00e0 risque de l&rsquo;enfant&nbsp;;<\/li>\n<li>une attestation sur l&rsquo;honneur du salari\u00e9 affirmant qu&rsquo;il est le seul des deux parents \u00e0 demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de placement en activit\u00e9 partielle pour garde d&rsquo;enfants pour la p\u00e9riode concern\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire pour garde d\u2019enfants au profit des travailleurs non salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 l\u2019exception des fonctionnaires pour lesquels un syst\u00e8me d\u2019autorisation sp\u00e9ciale d&rsquo;absence est pr\u00e9vu, les travailleurs non \u00e9ligibles au placement en activit\u00e9 partielle peuvent, \u00e9galement sous conditions, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019<strong>un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire<\/strong> afin d\u2019assumer la garde contrainte de leurs enfants pendant la p\u00e9riode de crise sanitaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi sont notamment concern\u00e9s par le dispositif de l&rsquo;arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire&nbsp;: les travailleurs ind\u00e9pendants, les travailleurs non salari\u00e9s relevant du r\u00e9gime agricole, les professions lib\u00e9rales et celles de sant\u00e9, les g\u00e9rants salari\u00e9s de soci\u00e9t\u00e9, les assistantes maternelles&#8230;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Les conditions de l\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tout d\u2019abord, le travailleur se trouvant dans l\u2019obligation d\u2019interrompre son activit\u00e9 professionnelle ne peut demander l\u2019application du dispositif en sa faveur que lorsque <strong>les deux parents<\/strong> sont dans l\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire ne peut ensuite \u00eatre accord\u00e9 au parent travailleur non salari\u00e9 que si son enfant est \u00e2g\u00e9 de moins de 16 ans ou se trouve en situation de handicap lors de la fermeture de la classe ou de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 savoir que l\u2019arr\u00eat de travail n\u2019est exceptionnellement soumis \u00e0 <strong>aucun d\u00e9lai de carence<\/strong>. Il peut ainsi s\u2019appliquer d\u00e8s l\u2019interruption du travail et au plus tard jusqu&rsquo;\u00e0 la r\u00e9ouverture de l\u2019\u00e9tablissement ou la fin de la p\u00e9riode d&rsquo;isolement impos\u00e9. La dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9clar\u00e9 ne peut d\u00e9passer 21 jours. Le travailleur non salari\u00e9 garde toutefois la possibilit\u00e9 de le renouveler ou de le fractionner. Les parents sont \u00e9galement autoris\u00e9s \u00e0 se partager l\u2019arr\u00eat de travail pendant la fermeture de l&rsquo;\u00e9tablissement sans pour autant \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif tous deux en m\u00eame temps.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Compte tenu de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, le parent b\u00e9n\u00e9ficiaire du dispositif re\u00e7oit <strong>des indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e9rogatoires<\/strong> de la part de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) ne n\u00e9cessitant aucune v\u00e9rification des conditions d\u2019ouverture des droits et ind\u00e9pendamment de la dur\u00e9e maximum d&rsquo;indemnisation habituellement autoris\u00e9e.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>La proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas d\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La demande d\u2019arr\u00eat de travail est effectu\u00e9e par le travailleur non salari\u00e9 lui-m\u00eame au moyen d\u2019<strong>une d\u00e9claration en ligne<\/strong> via le t\u00e9l\u00e9service declare.ameli.fr ou declare.msa.fr selon sa cat\u00e9gorie professionnelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le justificatif attestant de la fermeture de la classe ou de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil de l&rsquo;enfant doit \u00eatre pr\u00e9cieusement conserv\u00e9 par le travailleur non salari\u00e9 afin d\u2019\u00eatre communiqu\u00e9 en cas de demande \u00e0 l&rsquo;Assurance Maladie.<\/p>\n<p><em>Image : <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@cdc?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">CDC<\/a> sur <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/s\/photos\/school?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Unsplash<\/a> <\/em><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Malgr\u00e9 la r\u00e9ouverture des \u00e9coles, la pand\u00e9mie continue de s\u00e9vir et menace les classes des \u00e9tablissements scolaires de fermeture\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22641,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[736,120,361,690,105,151,19,641],"class_list":["post-21637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-activite-partielle","tag-arret-de-travail","tag-covid-19","tag-ecole","tag-employeur","tag-enfants","tag-salarie","tag-teletravail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fermeture des classes : Quels dispositifs pour la garde des enfants ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Malgr\u00e9 la r\u00e9ouverture des \u00e9coles d\u00e9but avril, nous ne sommes pas \u00e0 l&#039;abris d&#039;une fermeture de classes. 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