{"id":20771,"date":"2021-02-27T17:48:00","date_gmt":"2021-02-27T16:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/avoloi.eu\/?p=20771"},"modified":"2021-02-27T17:48:00","modified_gmt":"2021-02-27T16:48:00","slug":"epargne-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avoloi.fr\/blog\/epargne-salariale\/","title":{"rendered":"Tout ce qu&rsquo;il faut savoir sur l&rsquo;\u00e9pargne salariale"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Le plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale constitue une bonne solution pour les salari\u00e9s qui souhaitent investir certains avantages allou\u00e9s par leur entreprise, comme la participation et l&rsquo;int\u00e9ressement. En effet, ces plans b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;avantages fiscaux non n\u00e9gligeables et sont simples \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>En quoi consiste une \u00e9pargne salariale ?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;<a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/tag\/epargne\/\">\u00e9pargne<\/a> salariale est un dispositif qui peut \u00eatre mis en place par une entreprise pour permettre aux salari\u00e9s de faire fructifier les versements effectu\u00e9s au titre de l&rsquo;int\u00e9ressement ou de la participation. On trouve plusieurs formes d&rsquo;\u00e9pargne salariale :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>le PEE (plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise) : les sommes peuvent \u00eatre plac\u00e9es sur des fonds plus ou moins risqu\u00e9s choisis par l&rsquo;entreprise et l&rsquo;\u00e9pargne est bloqu\u00e9e pendant cinq ans ;<\/li>\n<li>le PERCO (plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la retraite collectif) : les sommes qui y sont vers\u00e9es sont normalement bloqu\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite. Ce dispositif ne peut plus \u00eatre propos\u00e9 depuis le 1er octobre 2020 mais les personnes qui poss\u00e8dent ce plan peuvent le conserver ;<\/li>\n<li>le PERE (plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite entreprise collectif) : arriv\u00e9 en remplacement du PERCO, il alloue les m\u00eames droits.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vous pouvez placer les sommes vers\u00e9es par l&#8217;employeur mais \u00e9galement effectuer des versements volontaires de votre choix pour faire fructifier votre \u00e9pargne.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Quels sont les avantages fiscaux d&rsquo;une \u00e9pargne salariale ?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toutes les sommes vers\u00e9es sur un PEE ou un PERCO\/PERE sont totalement exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4ts. Cet avantage fiscal est valable quelle que soit l&rsquo;origine des fonds qui s&rsquo;y trouvent (versements de l&rsquo;entreprise ou \u00e9pargne personnelle du <a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/tag\/salarie\/\">salari\u00e9<\/a>). De plus, les gains financiers qui peuvent \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9s via les placements ne sont pas imposables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toutefois, ces avantages ont une contrepartie : toute somme investie est bloqu\u00e9e durant cinq ans. En effet, ce blocage est valable \u00e0 chaque nouveau versement, sauf dans le cas d&rsquo;une \u00e9pargne automatique personnelle. Si vous optez pour un versement mensuel automatique, l&rsquo;ann\u00e9e du premier versement est prise en compte pour le calcul de la dur\u00e9e de blocage puis se d\u00e9cale \u00e0 chaque nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par exemple, si vous commencez un premier versement automatique le 1er mars 2020, tous les fonds personnels que vous placerez jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020 seront disponibles le 1er mars 2025. Puis, les versements effectu\u00e9s du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre 2021 seront disponibles le 1er mars 2026. Et ainsi de suite.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Peut-on d\u00e9bloquer des fonds avant la date pr\u00e9vue ?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oui, il existe des cas pour lesquels il est possible de demander un d\u00e9blocage anticip\u00e9 des fonds. Les r\u00e8gles diff\u00e8rent en fonction du plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale que vous poss\u00e9dez.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Pour un PEE<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les situations suivantes permettent de demander un d\u00e9blocage anticip\u00e9 :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Achat ou agrandissement de la r\u00e9sidence principale<\/li>\n<li>Mariage ou PACS<\/li>\n<li>Dissolution d&rsquo;un mariage ou d&rsquo;un PACS<\/li>\n<li>Naissance\/adoption<\/li>\n<li>D\u00e9c\u00e8s (de l&rsquo;\u00e9pargnant ou du conjoint)<\/li>\n<li>Invalidit\u00e9 (de l&rsquo;\u00e9pargnant, du conjoint ou des enfants)<\/li>\n<li>Cessation du contrat de travail<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;une entreprise<\/li>\n<li>Surendettement ou liquidation judiciaire<\/li>\n<li>Violences conjugales<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour chaque situation, des pi\u00e8ces justificatives devront \u00eatre fournies pour prouver la v\u00e9racit\u00e9 de la demande. C&rsquo;est \u00e9galement le cas pour les violences conjugales, qui ne sont un motif de d\u00e9blocage que depuis le 7 juin 2020.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Pour un PERCO\/PERE Collectif<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les sommes allou\u00e9es \u00e0 un PERCO\/PERE sont en principe bloqu\u00e9es jusqu&rsquo;au d\u00e9part \u00e0 la retraite. Par cons\u00e9quent, la liste des situations permettant leur d\u00e9blocage est plus limit\u00e9e :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>D\u00e9c\u00e8s<\/li>\n<li>Invalidit\u00e9<\/li>\n<li>Cessation du contrat de travail<\/li>\n<li>Acquisition ou agrandissement de la r\u00e9sidence principale<\/li>\n<li>Surendettement<\/li>\n<li>Expiration des droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Que se passe-t-il en cas de changement d&rsquo;entreprise ?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>D\u00e9bloquer les sommes \u00e9pargn\u00e9es<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le d\u00e9part d&rsquo;une entreprise constitue l&rsquo;une des raisons permettant un d\u00e9blocage anticip\u00e9 des fonds vers\u00e9s sur votre PEE. Cette option est possible dans les cas suivants :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>licenciement ou rupture conventionnelle ;<\/li>\n<li>cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>d\u00e9part volontaire ;<\/li>\n<li>mise \u00e0 la retraite<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toutefois, le d\u00e9blocage anticip\u00e9 ne peut avoir lieu que pour un PEE. Dans le cas d&rsquo;un PERCO ou d&rsquo;un PERE, seule une situation de pr\u00e9-retraite ou de retraite permet d&rsquo;obtenir les sommes vers\u00e9es.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Conserver son \u00e9pargne sur le m\u00eame compte<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un salari\u00e9 qui quitte une entreprise peut tout \u00e0 fait choisir de conserver l&rsquo;\u00e9pargne acquise sur ce compte et de continuer ses versements volontaires. Toutefois, il ne b\u00e9n\u00e9ficiera plus des avantages allou\u00e9s par l&rsquo;entreprise, comme l&rsquo;abondement. Les frais de tenue de compte pourront \u00e9galement \u00eatre plac\u00e9s \u00e0 sa charge.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Transf\u00e9rer les fonds vers un nouveau plan<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si votre nouvel employeur dispose d&rsquo;un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale, vous pouvez demander un transfert des fonds. Cette op\u00e9ration n&rsquo;est pas soumise \u00e0 des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux et n&rsquo;entra\u00eene pas de cons\u00e9quences au niveau fiscal. Vous conservez \u00e9galement l&rsquo;anciennet\u00e9 des fonds et ne repartez pas pour un blocage de 5 ans.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De plus, les sommes allou\u00e9es \u00e0 un PEE peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es vers le nouveau PEE ou vers un PERCO. Mais l&rsquo;inverse n&rsquo;est pas possible : les sommes d&rsquo;un PERCO doivent obligatoirement \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es vers un PERE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale constitue une bonne solution pour les salari\u00e9s &#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20772,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[279],"tags":[12,105,284,573,683,684,685,686,687,222,19],"class_list":["post-20771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-bancaire-droit-de-la-consommation","tag-banque","tag-employeur","tag-entreprise","tag-epargne","tag-epargne-salariale","tag-interessement","tag-participation","tag-pee","tag-perco","tag-retraite","tag-salarie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tout ce qu&#039;il faut savoir sur l&#039;\u00e9pargne salariale - Le blog Avoloi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu&#039;est-ce que l&#039;\u00e9pargne salariale ? 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