{"id":19431,"date":"2020-09-15T15:28:58","date_gmt":"2020-09-15T15:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/avoloi.eu\/?p=19431"},"modified":"2020-09-15T15:28:58","modified_gmt":"2020-09-15T15:28:58","slug":"recourir-travail-detache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avoloi.fr\/blog\/recourir-travail-detache\/","title":{"rendered":"Recourir au travail d\u00e9tach\u00e9 : du nouveau depuis le 30 juillet 2020"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">B\u00e2timent, industrie, agriculture\u2026 Dans ces secteurs professionnels, il est fr\u00e9quent de faire appel aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. D\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s encadr\u00e9es, les conditions d\u2019accueil d\u2019un salari\u00e9 se durcissent un peu plus depuis le 30 juillet 2020 et l\u2019application de la directive europ\u00e9enne de mars 2018. Alors comment recourir au travail d\u00e9tach\u00e9 ?\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Travail d\u00e9tach\u00e9, d\u00e9finition<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le d\u00e9tachement se pr\u00e9sente comme <strong>l\u2019envoi d\u2019un salari\u00e9<\/strong> d\u2019un pays de l\u2019Union Europ\u00e9enne (U.E) vers un autre \u00c9tat membre afin d\u2019y fournir temporairement un service.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la r\u00e9mun\u00e9ration est celle pratiqu\u00e9e dans le pays d\u2019accueil, les cotisations sociales dues sont celles du pays d\u2019origine. Et c\u2019est le droit du travail du pays d\u2019accueil et la convention collective correspondant \u00e0 l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e qui s\u2019appliquent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En 2018, <strong>1,9 millions de salari\u00e9s<\/strong> de l\u2019U.E. \u00e9taient concern\u00e9s. La France comptait en 2017 516 000 Europ\u00e9ens d\u00e9tach\u00e9s sur son sol tandis que 75 800 Fran\u00e7ais exer\u00e7aient en Europe.<\/p>\n<h3><strong>Une pratique encadr\u00e9e<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le d\u00e9tachement ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 que si l\u2019entreprise, le salari\u00e9 et la mission r\u00e9pondent aux crit\u00e8res fix\u00e9s par la loi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019<strong>entreprise<\/strong> doit \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9tablie dans le pays d\u2019origine du salari\u00e9 et avoir une occupation autre que la gestion administrative. Sa collaboration avec la France doit \u00eatre ponctuelle et temporaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les <a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/tag\/salarie\/\"><strong>salari\u00e9s<\/strong><\/a> doivent travailler habituellement avec la soci\u00e9t\u00e9 et ne pas avoir \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s uniquement pour la mission de d\u00e9tachement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>mission de d\u00e9tachement<\/strong> doit avoir pour objet :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">un contrat de prestation de service international ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">une mobilit\u00e9 intra-entreprise ou intragroupe ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">un contrat de mise \u00e0 disposition de salari\u00e9s entre une entreprise de travail temporaire \u00e9trang\u00e8re (ETT) et l\u2019entreprise en France ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">une op\u00e9ration pour compte propre.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les formalit\u00e9s qui restent obligatoires<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les d\u00e9marches administratives pour accueillir un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ne changent pas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Depuis le pays d\u2019origine et avant le d\u00e9but de la mission, l\u2019employeur transmet une <strong>d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement<\/strong> \u00e0 l\u2019inspection du travail du lieu d\u2019accueil. Cette d\u00e9marche se fait par <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/professionnels-entreprises\/vosdroits\/R42380\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/a>. Les op\u00e9rations pour compte propre et certaines <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037379225&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180907\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">missions de courtes dur\u00e9es<\/a> sont exon\u00e9r\u00e9es de cette d\u00e9claration.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La d\u00e9claration de d\u00e9tachement <strong>d\u00e9signe un r\u00e9f\u00e9rent<\/strong> au sein de la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accueil. Il est charg\u00e9 de remplir les obligations qui incombent \u00e0 l\u2019entreprise. C\u2019est par exemple lui qui fait le lien avec les inspecteurs du travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur doit conserver pour l\u2019inspection du travail les documents relatifs au salari\u00e9 et \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3><strong>Des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques selon les domaines d\u2019activit\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon les branches, des obligations sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent. Les transports routiers sont soumis \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.ecologie.gouv.fr\/formalites-declaratives-applicables-au-detachement-dans-transport-routier#e0\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">l\u00e9gislation \u00e0 part<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les ouvriers du b\u00e2timent et des travaux publics (BTP) d\u00e9tiennent obligatoirement une <strong>carte d\u2019identification professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises du BTP et du spectacle doivent cotiser \u00e0 une <strong>caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> et une caisse \u00ab intemp\u00e9ries \u00bb pour le BTP.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les ETT doivent respecter le cadre du <strong>travail temporaire<\/strong> en France.<\/p>\n<h2><strong>Les nouveaut\u00e9s de la circulaire<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019ordonnance du 20 f\u00e9vrier 2019, qui est entr\u00e9e en application \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2020, vise \u00e0 renforcer la protection des salari\u00e9s et \u00e0 diminuer le recours au d\u00e9tachement.<\/p>\n<h3><strong>\u00c0 travail \u00e9gal salaire \u00e9gal<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les collaborateurs d\u00e9tach\u00e9s \u00e9taient pay\u00e9s au salaire minimum en vigueur dans le pays d\u2019accueil. Avec la nouvelle l\u00e9gislation, ils devront percevoir la <strong>m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019un employ\u00e9 local<\/strong> effectuant les m\u00eames t\u00e2ches.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les <strong>primes<\/strong> (travail de nuit, p\u00e9nibilit\u00e9) pr\u00e9vues par les accords collectifs leur sont d\u00e9sormais dues, tout comme les <strong>indemnit\u00e9s<\/strong> de repas, d\u2019h\u00e9bergement et de transport.<\/p>\n<h3><strong>Le d\u00e9tachement de longue dur\u00e9e<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auparavant, le d\u00e9tachement pouvait durer deux ans. L\u2019ordonnance de 2019 cr\u00e9e un statut de d\u00e9tachement de longue dur\u00e9e d\u2019<strong>un an, prolongeable six mois<\/strong>. La prolongation est soumise \u00e0 d\u00e9claration pr\u00e9alable. Elle doit \u00eatre motiv\u00e9e (retard sur un chantier en raison des intemp\u00e9ries, crise sanitaire\u2026).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au-del\u00e0 de ces <strong>dix-huit mois<\/strong>, le salari\u00e9 profitera de l\u2019ensemble des droits des employ\u00e9s du pays d\u2019accueil, \u00e0 l\u2019exception des dispositions sur la conclusion et la rupture du contrat de travail.<\/p>\n<h3><strong>Un renforcement des sanctions<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les employeurs sont toujours passibles des peines pr\u00e9vues par le Code du travail en cas <a href=\"https:\/\/avoloi.eu\/tag\/infraction\/\">d\u2019infraction<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ils risquent \u00e9galement une <strong>amende de quatre mille euros<\/strong> par salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en cas de manquement \u00e0 la d\u00e9claration pr\u00e9alable et \u00e0 la d\u00e9signation d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent. L\u2019amende est port\u00e9e \u00e0 huit mille euros en cas de r\u00e9cidive.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dor\u00e9navant, les directions r\u00e9gionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l\u2019emploi (Direccte) ont la possibilit\u00e9 d\u2019<strong>interdire une nouvelle prestation<\/strong> de travail d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 une entreprise en d\u00e9faut de paiement de ses amendes, avant m\u00eame qu\u2019elle n\u2019en fasse la demande.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De nouvelles mesures devraient \u00eatre prises dans les mois \u00e0 venir. La ministre du Travail a d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 un nouveau plan de \u00ab r\u00e9sorption par secteur \u00bb du travail d\u00e9tach\u00e9 d\u2019ici d\u00e9cembre.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B\u00e2timent, industrie, agriculture\u2026 Dans ces secteurs professionnels, il est fr\u00e9quent de faire appel aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s &#8230; <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19432,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[501,19,50,502],"class_list":["post-19431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-detachement","tag-salarie","tag-travail","tag-travailleur-detache"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recourir au travail d\u00e9tach\u00e9 : du nouveau depuis le 30 juillet 2020 - Le blog Avoloi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment recourir au travail d\u00e9tach\u00e9 ? 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