{"id":19281,"date":"2020-08-18T10:08:02","date_gmt":"2020-08-18T10:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/avoloi.eu\/?p=19281"},"modified":"2020-08-18T10:08:02","modified_gmt":"2020-08-18T10:08:02","slug":"discriminations-au-travail-alerter-et-agir-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avoloi.fr\/blog\/discriminations-au-travail-alerter-et-agir-2\/","title":{"rendered":"Accueillir un apprenti mineur dans son entreprise"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">En 2019, la France comptait 491 000 apprentis dont 36% \u00e9taient \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans. Alors que le gouvernement a annonc\u00e9 un plan d\u2019aide pour faciliter l\u2019insertion professionnelle des jeunes \u00e0 la rentr\u00e9e 2020, retour sur la l\u00e9gislation qui encadre ces salari\u00e9s presque comme les autres.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">L\u2019insertion professionnelle \u00e0 partir de quinze ans<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">La loi fran\u00e7aise fixe \u00e0 seize ans l\u2019\u00e2ge minimum l\u00e9gal pour entrer sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Mais il est possible de recruter un \u00e9l\u00e8ve \u00e2g\u00e9 de quinze ans si :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">il a termin\u00e9 sa classe de troisi\u00e8me ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">il atteint l\u2019\u00e2ge de quinze ans avant le 31 d\u00e9cembre ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">il est inscrit sous statut scolaire dans un lyc\u00e9e professionnel ou un centre de formation pour apprentis (CFA).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Le contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Comme pour un majeur, il peut s\u2019agir d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e (CDL) ou d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le CDL ou le CDI est sign\u00e9 par l\u2019entreprise, l\u2019apprenti et son repr\u00e9sentant l\u00e9gal. Si l\u2019apprenti est \u00e9mancip\u00e9, alors il signe lui-m\u00eame son contrat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les contrats sont r\u00e9dig\u00e9s sur le sur le <a href=\"https:\/\/www.formulaires.service-public.fr\/gf\/cerfa_10103.do\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">formulaire CERFA 10103 <\/a>. Si l\u2019apprenti n\u2019a pas atteint sa majorit\u00e9 et que l\u2019employeur est un ascendant (p\u00e8re, m\u00e8re ou un des grands-parents) une simple d\u00e9claration \u00e9crite suffit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dans tous les cas, une visite m\u00e9dicale d\u2019embauche doit avoir lieu avant le premier jour de travail.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">La r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Le salaire d\u00e9pend de l\u2019\u00e2ge et de l\u2019ann\u00e9e de formation. Pour un moins de dix-huit ans, il est de :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">27% du Smic la premi\u00e8re ann\u00e9e ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">39% du Smic la deuxi\u00e8me ann\u00e9e ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">55% du Smic la troisi\u00e8me ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Un large choix de secteurs d\u2019activit\u00e9<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Les entreprises du priv\u00e9, quelle que soit leur taille, les associations et la fonction publique peuvent recruter un apprenti mineur. Des am\u00e9nagements sont \u00e0 pr\u00e9voir selon domaines professionnels et la nature du poste occup\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En th\u00e9orie, la loi n\u2019autorise pas les mineurs \u00e0 effectuer des travaux pr\u00e9sentant un risque pour leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9. Le travail en hauteur, l\u2019utilisation d\u2019outils causant des vibrations leur sont interdits par exemple.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Des d\u00e9rogations accord\u00e9es par l\u2019Inspection du travail<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Des d\u00e9rogations existent pour les besoins d\u2019une formation, notamment en alternance ou en apprentissage. Les d\u00e9rogations sont d\u00e9livr\u00e9es par l\u2019Inspection du travail, sur demande du chef d\u2019\u00e9tablissement et de l\u2019employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ces d\u00e9rogations concernent les travaux exposants \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">des agents chimiques dangereux ou des agents biologiques ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">des vibrations m\u00e9caniques ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">des rayonnements ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">des temp\u00e9ratures extr\u00eames ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">des risques d\u2019effondrement et d\u2019ensevelissement ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">des risques \u00e9lectriques.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019utilisation de machines, d\u2019appareils sous pression, la r\u00e9alisation de travaux en hauteur ou le contact avec les animaux sont aussi permis sur d\u00e9rogation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Un mineur titulaire d\u2019un titre professionnel correspondant \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 qu&rsquo;il exerce peut effectuer les travaux r\u00e9glement\u00e9s apr\u00e8s avis m\u00e9dical. Le m\u00e9decin du travail donne son accord dans les deux mois suivants le recrutement.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Un temps de travail am\u00e9nag\u00e9<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Comme pour les apprentis majeurs, la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail effectif est fix\u00e9e \u00e0 trente-cinq heures par semaine. Le temps de formation en CFA est du temps de travail et compte dans l&rsquo;horaire de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le jeune de moins de dix-huit ans ne peut pas travailler plus de huit heures par jour ni plus de quatre heures trente successives. Elles doivent \u00eatre suivies d\u2019une pause de trente minutes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sur avis du m\u00e9decin du travail et apr\u00e8s accord de l\u2019inspecteur du travail, l\u2019apprenti peut :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">travailler dix heures par jour ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">effectuer cinq heures suppl\u00e9mentaires hebdomadaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le repos de l\u2019apprenti mineur<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019apprenti mineur doit disposer de deux jours de repos cons\u00e9cutifs par semaine.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un r\u00e9gime sp\u00e9cial pour ses cong\u00e9s. En plus des cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s, il a le droit \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">trente jours de cong\u00e9s sans solde chaque ann\u00e9e ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">cinq jours de cong\u00e9s le mois pr\u00e9c\u00e9dent ses examens pour les pr\u00e9parer ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">une journ\u00e9e r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour effectuer la journ\u00e9e d\u00e9fense et citoyennet\u00e9 (JDC).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Les mineurs ne travaillent pas le dimanche ou les jours f\u00e9ri\u00e9s. Mais dans certains secteurs, comme la boulangerie et le b\u00e2timent, des d\u00e9rogations existent afin de s\u2019adapter \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">L\u2019interdiction du travail de nuit<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">La loi proscrit le travail de nuit :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">entre vingt heures et six heures pour une personne de moins de seize ans ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">entre vingt-deux heures et six heures pour une personne de seize \u00e0 dix-huit ans. Si vous rencontrez des difficult\u00e9s pour r\u00e9diger le contrat de votre apprenti mineur et organiser son temps de travail, vous pouvez consulter <a href=\"https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/portail_alternance\/jcms\/j_6\/accueil\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"> le portail de l\u2019alternance <\/a> mis en place par le minist\u00e8re du Travail ou prendre contact avec un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right\"><em><a href=\"http:\/\/www.freepik.com\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Cr\u00e9dit image: senivpetro &#8211; Freepik<\/a> <\/em><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2019, la France comptait 491 000 apprentis dont 36% \u00e9taient \u00e2g\u00e9s de moins de dix-huit ans. 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