{"id":18553,"date":"2020-06-16T09:13:00","date_gmt":"2020-06-16T09:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/avoloi.eu\/?p=18553"},"modified":"2020-06-16T09:13:00","modified_gmt":"2020-06-16T09:13:00","slug":"retourner-au-travail-en-toute-securite-apres-lepidemie-obligations-de-lemployeur-et-droits-du-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avoloi.fr\/blog\/retourner-au-travail-en-toute-securite-apres-lepidemie-obligations-de-lemployeur-et-droits-du-salarie\/","title":{"rendered":"Retourner au travail en toute s\u00e9curit\u00e9 apr\u00e8s l\u2019\u00e9pid\u00e9mie : obligations de l\u2019employeur et droits du salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Depuis le 11 mai, les mesures de confinement ont \u00e9t\u00e9 all\u00e9g\u00e9es et nombreux sont ceux qui ont repris le chemin du travail. Mais, l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19 n\u2019est toujours pas termin\u00e9e. Dans ces conditions, comment concilier activit\u00e9 professionnelle et s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s ?<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><strong>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, une obligation l\u00e9gale <\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019article L4121-1 du Code du travail impose aux employeurs l\u2019obligation de prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s et de veilleur \u00e0 leur s\u00e9curit\u00e9. La jurisprudence a fait \u00e9voluer cette obligation d\u2019une obligation de r\u00e9sultat \u00e0 une <strong>obligation de moyens renforc\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Tous les employ\u00e9s doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s, quel que soit leur statut (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, int\u00e9rim, contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u2026) et leur lieu de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>\u00c9valuer, pr\u00e9venir, former <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pour cela, l\u2019entreprise proc\u00e8de \u00e0 une \u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re des conditions de travail de ses collaborateurs. Elle est mat\u00e9rialis\u00e9e dans le <strong>document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels<\/strong> (DUERP). Ce registre contient :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation des risques ;<\/li>\n<li>l\u2019inventaire des risques professionnels identifi\u00e9s ;<\/li>\n<li>la part des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Le DUERP est <strong>mis \u00e0 jour tous les ans<\/strong>. Il est \u00e0 la disposition des salari\u00e9s, des membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), du comit\u00e9 d&rsquo;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT), des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Selon l\u2019\u00e9valuation, l\u2019employeur met en place les <strong>mesures de pr\u00e9vention<\/strong> n\u00e9cessaires (\u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9, am\u00e9nagement du poste de travail\u2026). Il prend en charge l\u2019<strong>information et la formation<\/strong> des employ\u00e9s face aux risques. Il peut s\u2019agir aussi bien de formation sur la s\u00e9curit\u00e9 incendie que de sensibilisation au harc\u00e8lement moral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Un employeur qui ne respecte pas ses obligations de s\u00e9curit\u00e9 encourt une amende p\u00e9nale allant jusqu\u2019\u00e0 <strong>10 000 \u20ac par infraction<\/strong>. Si ses manquements causent un accident du travail ou une maladie professionnelle, sa responsabilit\u00e9 civile peut \u00eatre engag\u00e9e et il peut \u00eatre condamn\u00e9 p\u00e9nalement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Pendant la pand\u00e9mie de Coronavirus <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19 cr\u00e9e un danger suppl\u00e9mentaire pour les travailleurs. Pour y faire face, l\u2019\u00c9tat et les repr\u00e9sentants de chaque profession ont con\u00e7u des <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/proteger-les-travailleurs-les-emplois-les-savoir-faire-et-les-competences\/proteger-les-travailleurs\/article\/fiches-conseils-metiers-et-guides-pour-les-salaries-et-les-employeurs\">fiches conseils m\u00e9tiers<\/a>. Elles d\u00e9finissent des <strong>protocoles d\u2019action<\/strong> en cas de contamination av\u00e9r\u00e9e ou suspect\u00e9e d\u2019un salari\u00e9. Elles pr\u00e9sentent aussi la conduite et les bonnes pratiques \u00e0 adopter en entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les mesures sont avant tout des <strong>mesures collectives<\/strong> :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>assurer un espace d\u2019un m\u00e8tre entre chaque personne pour respecter la distanciation physique ;<\/li>\n<li>limiter le nombre de salari\u00e9s pr\u00e9sents en modulant les horaires et en privil\u00e9giant le t\u00e9l\u00e9travail ;<\/li>\n<li>organiser la circulation dans les espaces communs ;<\/li>\n<li>g\u00e9rer les flux dans les \u00e9tablissements recevant du public (EPR) en g\u00e9n\u00e9ralisant l\u2019accueil sur rendez-vous.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Mais certaines activit\u00e9s professionnelles ne sont pas compatibles avec ces mesures collectives et tous les lieux de travail ne peuvent pas \u00eatre am\u00e9nag\u00e9s avec un \u00e9quipement comme une vitre de protection. Dans ces cas, l\u2019employeur doit fournir des <strong>\u00e9quipements de protection individuelle<\/strong> (EPI) comme des masques alternatifs (masques grand public), des lunettes de protection, des surblouses&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le minist\u00e8re du Travail recommande un <strong>nettoyage quotidien des locaux<\/strong> avec des produits d&rsquo;entretien. La d\u00e9sinfection des locaux avec des produits virucides est \u00e0 r\u00e9serv\u00e9e aux lieux et activit\u00e9s pr\u00e9sentant un risque accru.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En compl\u00e9ment de ces mesures, les salari\u00e9s doivent respecter les <strong>gestes barri\u00e8res<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La <strong>prise de temp\u00e9rature<\/strong> et les <strong>tests de d\u00e9pistages syst\u00e9matiques<\/strong> \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur ne sont pas autoris\u00e9s.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><strong>Si l\u2019employeur manque \u00e0 son obligation <\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Si votre employeur n\u2019a pas mis en place les mesures recommand\u00e9es, vous pouvez faire valoir votre <strong>droit d\u2019alerte et de retrait<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Exercer son droit de retrait <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le Code du travail stipule que, face \u00e0 une situation qui pr\u00e9sente un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/glossaire\/R55342\">danger grave et imminent<\/a> pour sa sant\u00e9, un salari\u00e9 peut faire valoir son droit de retrait, c\u2019est \u00e0 dire <strong>arr\u00eater de travailler<\/strong> jusqu\u2019\u00e0 ce que son employeur instaure les mesures de s\u00e9curit\u00e9 requises.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cet exercice ne doit pas mettre en danger les coll\u00e8gues ou bien les clients.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Devoir d\u2019alerte <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le droit de retrait se double d\u2019un devoir d\u2019alerte. Le salari\u00e9 <strong>pr\u00e9vient l\u2019employeur<\/strong> sans attendre du danger et de son retrait. Il peut l\u2019informer par oral mais il est conseill\u00e9 de conserver une trace \u00e9crite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Il peut aussi <strong>alerter les repr\u00e9sentants du personnel<\/strong>, du CHST et l\u2019inspection du travail. Les inspecteurs du travail peuvent mettre en demeure l\u2019employeur pour qu\u2019il respecte les mesures de protection et saisir le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s si la situation n\u00e9cessite une intervention en urgence.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Les cons\u00e9quences pour le salari\u00e9 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Un employ\u00e9 qui exerce son droit de retrait avec un <strong>motif raisonnable<\/strong> ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9. Les heures non travaill\u00e9es ne font pas l\u2019objet d\u2019une retenue de salaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Si le droit de retrait a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 de <strong>fa\u00e7on abusive<\/strong>, le salari\u00e9 peut se voir infliger :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>une retenue sur salaire,<\/li>\n<li>un avertissement,<\/li>\n<li>un licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Ces mesures peuvent \u00eatre contest\u00e9es devant le conseil de prud\u2019hommes (CPH) pour les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 ou devant le Tribunal administratif pour les agents de la fonction publique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 11 mai, les mesures de confinement ont \u00e9t\u00e9 all\u00e9g\u00e9es et nombreux sont ceux qui ont repris le chemin du travail. Mais, l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19 n\u2019est toujours pas termin\u00e9e. 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