{"id":18232,"date":"2020-05-18T14:08:53","date_gmt":"2020-05-18T14:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/avoloi.eu\/?p=18232"},"modified":"2020-05-18T14:08:53","modified_gmt":"2020-05-18T14:08:53","slug":"victime-de-harcelement-sexuel-au-travail-que-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avoloi.fr\/blog\/victime-de-harcelement-sexuel-au-travail-que-faire\/","title":{"rendered":"Victime de harc\u00e8lement sexuel au travail, que faire ?"},"content":{"rendered":"<p>Encourag\u00e9es par le mouvement <em>#metoo<\/em>, les femmes d\u00e9noncent le harc\u00e8lement sexuel dont elles sont victimes au travail. Derni\u00e8rement, ce sont des journalistes sportives qui ont bris\u00e9 la loi du silence. Alors que faire si, comme 20% des femmes au cours de leur vie professionnelle, vous \u00eates victime de harc\u00e8lement sexuel au travail ?<\/p>\n<h2>Le harc\u00e8lement sexuel au travail qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h2>\n<p>Le code p\u00e9nal d\u00e9finit le harc\u00e8lement sexuel comme : \u00ab le fait d&rsquo;imposer \u00e0 une personne, des propos ou comportements \u00e0 connotation sexuelle ou sexiste, qui portent atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, ou cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. \u00bb<\/p>\n<p>Le harc\u00e8lement est caract\u00e9ris\u00e9 s\u2019il a lieu\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ;<\/li>\n<li>une seule fois par plusieurs personnes \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019une d\u2019elles ;<\/li>\n<li>une seule fois par plusieurs personnes sans que personne n\u2019en prenne l\u2019initiative mais alors que chacune sait qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9p\u00e9tition.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si dans le cadre de votre travail une personne fait pression sur vous pour obtenir une faveur sexuelle, c\u2019est aussi du harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n<p>L\u2019auteur des faits peut-\u00eatre <strong>un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou un coll\u00e8gue<\/strong>.<\/p>\n<p>Le harc\u00e8lement sexuel est <strong>un d\u00e9lit<\/strong> puni de deux ans d\u2019emprisonnement et de trente mille euros d\u2019amende. La sanction peut aller jusqu\u2019\u00e0 trois ans d\u2019emprisonnement et quarante-cinq mille euros d\u2019amende si l\u2019auteur est un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<p>S\u2019il y a eu un contact physique entre l\u2019agresseur et la victime, il s\u2019agit d\u2019une <strong>agression sexuelle<\/strong> et non pas de harc\u00e8lement sexuel. Ce d\u00e9lit est puni plus s\u00e9v\u00e8rement.<\/p>\n<h2>Victime de harc\u00e8lement sexuel au travail, comment r\u00e9agir ?<\/h2>\n<p>Si vous \u00eates victime de comportements et de propos \u00e0 connotation sexuelle sur votre lieu de travail, vous ne devez pas rester seule afin de faire cesser les faits et de vous prot\u00e9ger.<\/p>\n<h3>Signaler<\/h3>\n<p>Dans une situation qui pr\u00e9sente un danger imminent pour votre s\u00e9curit\u00e9, alertez la police ou la gendarmerie.<\/p>\n<p>S\u2019il n\u2019y a pas de danger imm\u00e9diat, avertissez <strong>votre chef de service ou un membre des ressources humaines<\/strong>. Vous pouvez demander \u00e0 un repr\u00e9sentant du personnel de vous accompagner dans votre signalement.<\/p>\n<p>Dans les<strong> entreprises de plus de 250 salari\u00e9s<\/strong>, vous pouvez prendre contact avec le r\u00e9f\u00e9rent charg\u00e9 de la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes.<\/p>\n<p>Dans <strong>la fonction publique<\/strong>, il existe un dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harc\u00e8lement moral ou sexuel et des agissements sexistes. Il garantit la confidentialit\u00e9 de votre t\u00e9moignage.<\/p>\n<p>Vous pouvez signaler les faits lors d\u2019un <strong>entretien oral<\/strong>. Par la suite, transmettez un dossier contenant un r\u00e9cit \u00e9crit et \u00e9ventuellement des preuves \u00e0 votre employeur.<\/p>\n<h3>Trouver du soutien<\/h3>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 parler de votre situation <strong>dans votre entreprise<\/strong> \u00e0 vos coll\u00e8gues, au m\u00e9decin du travail, au service social du personnel\u2026 Ils peuvent vous soutenir et vous prot\u00e9ger. Le m\u00e9decin du travail peut par exemple proposer un changement de service ou un am\u00e9nagement de votre poste.<\/p>\n<p>Le <strong>d\u00e9fenseur des droits<\/strong> peut vous assister dans votre proc\u00e9dure de signalement, faire une m\u00e9diation et des pr\u00e9conisations.<\/p>\n<p>Enfin, <a href=\"https:\/\/stop-violences-femmes.gouv.fr\/a-qui-m-adresser-294.html\">les associations de lutte contre les violences sexuelles et sexistes<\/a>\u00a0et le <strong>num\u00e9ro d\u2019appel national violence femmes infos<\/strong> (3919) peuvent vous \u00e9couter et vous conseiller.<\/p>\n<h2>Comment saisir la justice ?<\/h2>\n<p>Vous pouvez porter plainte devant le <strong>tribunal correctionnel<\/strong> jusqu\u2019\u00e0 six ans apr\u00e8s le dernier acte de harc\u00e8lement. Suite \u00e0 votre plainte, une enqu\u00eate sera ouverte et votre agresseur pourra \u00eatre poursuivi et condamn\u00e9 p\u00e9nalement.<\/p>\n<h3>Agir au civil<\/h3>\n<p>Le code du travail impose \u00e0 votre employeur de <strong>faire cesser la situation de harc\u00e8lement sexuel<\/strong> et de sanctionner le harceleur. Il peut prendre une sanction disciplinaire allant jusqu\u2019au licenciement.<\/p>\n<p>La victime et les t\u00e9moins qui d\u00e9noncent les faits sont prot\u00e9g\u00e9s et ne peuvent faire l\u2019objet d\u2019aucune sanction ou discrimination, pendant et apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate, y compris si les faits n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis.<\/p>\n<p>Si votre employeur a <strong>manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de protection<\/strong> et qu\u2019il n\u2019a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour faire cesser le harc\u00e8lement, vous pouvez l\u2019attaquer au civil devant<\/p>\n<ul>\n<li>le tribunal administratif pour les agents de la fonction publique ;<\/li>\n<li>le Conseil de Prud\u2019hommes (CPH) pour les salari\u00e9s du priv\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pourrez obtenir des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong>, une rupture de contrat de travail aux torts de l\u2019employeur ou l\u2019annulation des mesures disciplinaires ou discriminatoires que vous auriez subies suite \u00e0 votre signalement.<\/p>\n<h3>\u00catre accompagn\u00e9e et d\u00e9fendue<\/h3>\n<p>Les proc\u00e9dures en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel devant le CPH peuvent \u00eatre \u00e9prouvantes et complexes, la preuve \u00e9tant souvent difficile \u00e0 apporter.<\/p>\n<p>Vous pouvez faire appel \u00e0 <strong>un avocat <\/strong>m\u00eame avant la proc\u00e9dure, pour caract\u00e9riser les faits et \u00eatre conseill\u00e9e sur les d\u00e9marches \u00e0 effectuer. Si vous choisissez de poursuivre votre employeur, il constituera avec vous votre dossier, vous aidera \u00e0 recueillir les t\u00e9moignages et les preuves et assurera votre d\u00e9fense. Enfin, il peut \u00e9galement jouer le r\u00f4le de m\u00e9diateur entre vous et votre employeur pour obtenir dans votre int\u00e9r\u00eat un r\u00e8glement \u00e0 l\u2019amiable.<\/p>\n<p>Au mois de mars 2020, la Cour de cassation a statu\u00e9 qu\u2019un auteur pouvait \u00eatre condamn\u00e9 au civil m\u00eame s\u2019il ne l\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 au p\u00e9nal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encourag\u00e9es par le mouvement #metoo, les femmes d\u00e9noncent le harc\u00e8lement sexuel dont elles sont victimes au travail. Derni\u00e8rement, ce sont des journalistes sportives qui ont bris\u00e9 la loi du silence. Alors que faire si, comme 20% des femmes au cours de leur vie professionnelle, vous \u00eates victime de harc\u00e8lement sexuel au travail ? 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